Aide à l’embauche pour les TPE/PME

Une aide à l’embauche spécifique pour les petites et moyennes entreprises (PME) vient d’être mise en place  afin d’alléger le coût du travail et de faciliter les recrutements au sein des TPE/PME.

Cette prime «Embauche PME » d’un montant de 4 000 euros, versée trimestriellement, pour toute embauche en CDI ou CDD de plus de 6 mois équivaut, pour un salarié rémunéré au SMIC, à une prise en charge à 100% des cotisations patronales pendant deux ans.

EN QUOI CONSISTE CE DISPOSITIF ?

Les embauches réalisées par les PME à partir du 18 janvier et jusqu’au 31 décembre 2016 bénéficient durant les 2 premières années du contrat d’une prime trimestrielle de 500 euros, soit 4 000 euros au total.

Cette prime est versée pour les salaires jusqu’à 1,3 fois le SMIC, soit 22 877 euros brut annuels pour une durée hebdomadaire de 35 heures

PRIME

Cette prime est cumulable avec l’ensemble des autres dispositifs existants :

• EMBAUCHE PME
• RÉDUCTION GÉNÉRALE BAS SALAIRE
• PACTE DE RESPONSABILITÉ ET DE SOLIDARITÉ
• CICE

QUI EN BÉNÉFICIE ?

Pour en bénéficier, les entreprises doivent remplir les conditions suivantes :

Être une PME de 0 à 249 salariés en moyenne en 2015.

Embaucher :

• – en CDI
• – en CDD 6 mois
• – en CDD CDI
• – en Contrat de professionnalisation 6 mois< 250 salariés

Plus d’infos sur les modalités de mise en œuvre de la prime « Embauche PME » sur :  idf.direccte.gouv.fr et travail-emploi.gouv.fr